Ontslag van ‘slome’ medewerker komt werkgever duur te staan: vergoeding verdubbeld in hoger beroep

Hij deed twee tot drie maanden langer over taken dan collega’s en de helft van zijn werk niet of pas als hij er nogmaals om gevraagd werd. Een medewerker van een softwarebedrijf in Den Haag dreef zijn werkgever tot dusdanige wanhoop dat hij op staande voet werd ontslagen. Dat bleek onterecht en leidt in hoger beroep zelfs tot een verdubbeling van zijn ontslagvergoeding en een kostenplaatje van meer dan 26.500 euro voor het bedrijf.